軍は将の鏡なり
昨日はそんな言葉を教えて頂きました
その際に自責のフィードバック機能と言う言葉を教えていただきました
組織の乱れや停滞が生じた際に原因を外部や部下の能力に求めるのではなく自分自身のどこの姿勢がこの結果を生んでいるのかを自省する為の鏡として機能させる
会社は社長の鏡であり、組織はリーダーの鏡です
何事も自分が源であり、他責にせずに自分掲げた事を成し遂げる(^^♪
そしてこういう言葉も教えてくださいました
無意識の妥協の繁栄・・・
これくらいはいいだろうというリーダーの小さな甘えや迷いは現場において何倍にも増幅される
これも自分の些細な判断や妥協が原因であるという事を理解していない自責のフィードバックに通じます
改めて一つ一つの繋がりを意識していこうと思います
学び続ける事でいろんな気付く機会にでいますが、都度都度実践検証を繰り返すことを大切に
