人選が上手いなって思う組織やチームがある。かたやもうちょっとってチームや組織も
決定的な違いは目的が明確であること
目的が曖昧なチームや組織は好き嫌いで人を選んだり、役割の本当の意図を理解せずに大役に付けたりする
結果選任した人と選ばれた人が方向性が違ったり、期待した数字や成果に届かない場合がある
戦で言えば管理能力に長けたり、仕組み作りが上手い人を大将軍に据えてしまうようなもの
本来軍師であれば世に名を残せたかもしれない人に将軍の地位を授けたり、将軍であればあれば大いに成果を上げた人を活躍の場を与えなかったりと
見えなくなる理由は距離感で、近ければ近いほど見えなくなり本末が転倒をする
いい目的にこそいいチーム作りは出来るのかと思います
イメージが先で現象はあとで付いてくる
こういう才に長けてる人が少ないと思うので磨きがあります
技術の習得のやりがいは絶大です(^^♪
